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Teste de Acuidade Visual de cores

Um método fácil, mas altamente eficaz, tornando-se numa excelente ferramenta analítica na seleção de colaboradores para funções especificas onde seja necessário a normal utilização e distinção de cores.


O teste de acuidade visual de cores tem a capacidade de quantificar a qualidade da prestação dos serviços do Individuo.


Consequentemente pode verificar-se uma otimização em todo o processo quer de seleção quer laboral.



Principais características


O teste consiste em quatro bandejas contendo um total de 85 peças de referência, de cor removível.

A aptidão e anormalidades de visão de cor são detetados pela capacidade do sujeito de colocar as cores em sequência.




Criação de um relatório:


Quantificação da capacidade

Exposição gráfica, com resultados por cor

Certificado do teste para a empresa e para o sujeito



Para que serve?


Este teste é um método prático e eficaz na avaliação da visão de cores, tornando-se importante na selecção de profissionais, tal como dos postos e funções dos trabalhos que desenvolvem.


Identificar especialistas na distinção de cores, e a respectiva identificação de profissionais sem qualquer aptidão na distinção de cores.

Com este resultado conseguimos ter uma maior rapidez e eficácia na montagem de componentes de cores diferentes.


Estudos relacionados à atividade ocupacional e discriminação de cores mostram a importância deste tipo de avaliação em distintos grupos profissionais:


- Indústria Automóvel

- Indústria Aeronáutica

- Indústria Farmacêutica

- Indústria de Tintas e Corantes

- Fotografia

- Gemologia (Indústria que analisa pedras preciosas)



A quem se aplica?


Inspectores de Qualidade

Operadores de montagem de componentes

Pintura recuperação de peças pintadas

Recrutamento e seleção de profissionais

Vendedores de tintas e corantes

Medição efeitos dos tratamentos médicos

Controle independente de validade de outros testes



Vantagens


O teste em si é utilizado para separar pessoas com visão de cor normal, em classes de discriminação:


Discriminação Superior

Especialistas em distinção de cores


Discriminação Média

Com capacidade de distinguir cores


Discriminação Baixa

Sem capacidade de distinguir cores



Permite não existir erros na seleção de colaboradores, para funções relacionadas com cor e consequentemente evitar o erro.




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